中華全國總工會辦公廳近日下發通知，要求各級工會組織進一步做好疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和維護職工合法權益、協調勞動關系工作。

 

　　《通知》強調，各級工會組織要幫助和督促企業用好穩崗、培訓補貼，暢通線上招聘、線上培訓、線上技能競賽渠道，爭取多轉崗、少下崗，多就業、少失業。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，要指導企業工會、職工代表與企業協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。專項防疫資金可對農民工集中返企的交通組織和服務提供必要支持；對就業確有困難的職工，積極推動公益性崗位托底安置。

 

　　《通知》指出，要督促和協助企業為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協調解決防控物資購置等問題。加大對疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問力度，對感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開展慰問關懷，生活有困難的及時納入幫扶范圍。加大對城市困難職工幫扶力度，在做好常態化幫扶同時，可另發疫情期間臨時生活補貼。

 

　　《通知》要求，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分征求職工意見基礎上，制定支付計劃并監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。高度關注特殊時期女職工權益問題，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。