例，按20.83×8=166.64（167）小時（按月平均工作天數(shù)計算）或17[即22天-4天（元旦+春節(jié)三天）-1天（1月31日）]×8=136小時（按月實際工作天數(shù)計算）。

　　相對而言，考慮到綜合工時的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執(zhí)行的一致性及企業(yè)方的成本利益角度，建議按照166.64小時/月作為基準的出勤小時數(shù)。

　　延長假期內(nèi)加班費=（實際出勤小時數(shù)-166.64）×小時工資×150%。

　　疫情影響下的一些特殊情況如何處理

　　1、在春節(jié)前可能有的員工申請了延長假期，在這個特殊時期是可以撤回的。

　　2、還有的企業(yè)要求員工提前復工，員工拒絕復工，老板說要算作曠工，那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業(yè)，對于疫情防控相關行業(yè)或者民生基礎的則員工應遵從企業(yè)相關規(guī)定。

　　3、被隔離觀察的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準工資支付。

　　4、企業(yè)要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標準計算來妥善解決此事，而且部分地區(qū)甚至在通知中規(guī)定要求企業(yè)對于自我隔離員工應當按照正常薪資標準計算。

　　5、復工前的休息時間，企業(yè)老板如果想統(tǒng)一折算成年假處理，可采用適當?shù)姆绞讲⒑蛦T工進行統(tǒng)一溝通來執(zhí)行，但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

　　6、如果在履行工作職責的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。

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