何謂高層次人才？不同地域、不同層級(jí)有著不同定義。

　　此次，我省充分放權(quán)，將人才的定義權(quán)給了縣級(jí)以上黨委政府。

　　對(duì)事業(yè)單位高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配辦法。

　　支持高層次人才兼職兼薪。

　　我省出臺(tái)意見(jiàn)解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”等問(wèn)題

　　高層次人才可拿年薪

　　人才制度創(chuàng)新，山東再次加碼。近日，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，著力解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)人才充分有效激勵(lì)提供政策工具。

　　高層次人才集中單位

　　適當(dāng)高定績(jī)效工資總量

　　當(dāng)前，薪酬激勵(lì)乏力，已經(jīng)成為制約事業(yè)單位留人、用人的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，尤其是高校、科研院所等高層次人才集聚的地方，這個(gè)問(wèn)題更加突出。有高校負(fù)責(zé)人一針見(jiàn)血地指出：“不把這塊兒搞活，建世界一流大學(xué)難有希望。”

　　《意見(jiàn)》提出，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)在核定事業(yè)單位績(jī)效工資總量時(shí)，要充分考慮事業(yè)單位高層次人才聚集情況。對(duì)高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集、國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持、承擔(dān)重大工作任務(wù)的單位給予傾斜，允許其突破一般事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)控水平，適當(dāng)高定績(jī)效工資總量。

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