與去年相比，今年的積分方案有多個方面的調整。其中，原積分方案中的10個積分項目整合優化為6個積分項目，分別為：“在莞服務年限”、“在莞居住年限”、“在莞繳納社保年限”、“在莞納稅情況”、“在莞接受教育情況”和“加分”項目。其中，“加分”項目包括“文化程度”、“居所方面”、“科技方面”、“技能競賽方面”、“在莞參加社會服務”、“計劃生育”和“職業資格、專業技術職稱或執業資格”等小項加分。

　　此外，假如申請人積分相同而超出積分學位供給計劃數的，將由當地教育主管部門通過抽簽、電腦派位或其他形式進行錄取。

　　議題人才子女入學

　　簡化申報方式：一次受理，一步到位

　　會議還審議通過了《東莞市企業人才子女入學實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)，進一步擴大了高層次人才的范圍，簡化了辦理方式，加大了重點企業的扶持力度，使我市企業人才子女入學“綠色通道”更加暢通快捷。

　　《實施辦法》將原《東莞市新莞人子女入學暫行辦法》的高層人才進一步擴大到“依照《東莞市特色人才特殊政策實施辦法》認定、評定的，在我市就業或投資的特級、一、二、三、四類高層次人才”，擴大受惠面。

　　以往，高層次人才須先經市教育局審核同意，再前往鎮街教育部門辦理入學申請，經過本次調整后，特色人才直接到工作單位或落戶所在的鎮街(園區)教育部門申請，實現一次受理，一步到位。

　　針對大型納稅企業規模較大，對社會經濟增長貢獻較大的情況，《實施辦法》也加大了優惠力度：根據上一年度納稅總額，提供相應的義務教育入學指標。同時，將國家高新技術企業和其他省級優惠企業統一優惠標準修訂為“自認定當年起5年內每年提供1個義務教育入學指標”，進一步盤活公辦學位資源、鼓勵企業創新發展。

　　2016年教育惠民“大餐”
 

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